در دنیای امروز هرگونه توسعه و پیشرفتی در سازمان ها منوط به آموزش صحیح و راهبردی نیروی انسانی آن سازمان است. آموزش خاص افراد تازه وارد نيست بلكه براي كاركنان با سابقه و با تجربه نيز بايد بنا بر ضرورت ، دوره‌هايي ترتيب داد. در واقع آموزش خاص يك گروه يا منحصر به يك مقطع زماني خاص نبوده ، تمام كاركنان در طول عمر كاري خود بايد به طور دائم و مستمر آموزش ببينند تا در سمتي كه انجام وظيفه مي‌ نمايند ، حداكثر كارايي و اثر بخشي را داشته باشند.

شركت‌هاي معروف دنيا مانند ، زيراكس،‌ موتورولا،‌ مك دونالدز و … براي آموزش و توسعه نيروي كار خود مراكز عظيم آموزشي تأسيس كرده‌اند. زيرا آنها آموزش و توسعه را سرمايه‌گذاري آتي خود مي‌دانند و به‌عنوان هزينه به آن نگاه نمي‌كنند. آنها برنامه‌هاي آموزشي و جلسه‌هاي بررسي ويژه‌اي تشكيل مي‌دهند و كاركنان خود را با سمينارها و دورهايي كه ازسوي سازمان‌هاي برون شركتي مهيا مي‌شوند اعزام مي‌نمايند.